Föreläsningar

Våra inspirerande föreläsningar kan ligga på allt ifrån en timme till en heldag. Den vanligaste formen  brukar vara en för- eller efter-middag och varva teori med belysande exempel, korta övningar och gemensamma samtal för att skapa egen mening av det som sägs.

Syftet är; Vex, perplex, energize!  Att alla ska ges kunskap, skakas lite (för nya tankar & idéer), förvånas, inspireras och ta med sig energi, kraft och glädje till vardagen!

Föreläsningar av Åsa Lundquist Coey 2012

• Effektiva möten!
  Vi går ofta från möte till möte under en arbetsdag och många resonerar; ”men när ska man egentligen göra själva jobbet då?” Vilka möten behöver vi ha? Hur ska de gå till? Här får ni redskap för att förbättra och förädla mötestekniker så att ni får de resultat ni vill ha!

• Leda, chefa, coacha!
  Efter denna inspirerande dragning har ni blivit mer medvetna om när man ska leda, när man ska chefa och när man ska coacha, allt beroende på vilket resultat som ska skapas i möten och samtal tillsammans för att stärka verksamheten!

• Samtalsmetodik
  Att ”bara prata” ger inte alltid de resultat man vill ha i olika arbetssituationer… en vass samtalsmetodik hjälper hela organisationen till att bli medvetna om och kunna använda olika sorters samtal och kommunikation vid olika tillfällen beroende på vad syftet med samtalet eller mötet är! Mycket aha…efter detta J

• Arbetslycka; vetenskapligt belagd glädje & motivation
  Vilka aktiviteter och förutsättningar främjar arbetsglädje och vad motiverar egentligen medarbetare och kollegor? Här visar vi på aktuell forskning samt metoder för hur ni tillsammans kan utveckla mer meningsfullhet och glädje i arbetet.

•   Ta genvägar till målen! (kreativitet)
  Ja, ”Cut the corners”! – genvägar är generellt inte senvägar, tvärtom, de går faktiskt fortare och är mer effektiva än ”konventionella” arbetsmetoder. Vi byter färg så ofta på väggarna så grundmålningen behövs inte. Även organisationer kan sluta ”grundmåla” och istället använda metoder som är okonventionella, fördomsfria, snabbare och värdeskapande!

• Balans i livet?                                                                                                                                   
  Medan vi är upptagna med att skapa ”balans i livet” missar vi att det är obalans - motstånd och motsättningar - som skapar liv och utveckling! Team och individer reglerar gemensamt ”spänningen” i en arbetssituation via samtal och möten mot mål och resultat!
   
• Varför har vi krig om fred verkar så bra?
  Motstånd och motsättningar är själva energin i arbetsplatsprocesserna! När vi kan arbeta med konflikterna – istället för mot dem, genom att undvika dem eller sjukskriva oss - så uppstår en fantastisk kraft i organisationen!

• Kulturell mångfald & kompetens
  Olika sorters förmågor och intelligenser, olika värderingsbakgrund som skapar olika synsätt är krafter som ger grupper som vågar pröva nya vinklar och utmana sina egna tankesätt, nya inspirerande bilder och handlingskraft!

• Skit i chefstraditionerna!
  Att bli ”chefade” är inte någonting naturligt för människor. Vi ser snabbt igenom chefer som inte är autentiska eller tror på det de gör. Vi vill ha chefer som kan leda; Dagens chefs- och ledarskap ser helt annorlunda ut än tidigare och arbetar ”öppet” – vi visar hur! 

• Smöra, lirka och fjäska – kraftfulla arbetsmetoder?
  För smidiga, uppdragsinriktade arbetsrelationer behövs mer av emotionell intelligens/politisk kompetens i arbetslivet. Denna, ofta outnyttjade kapacitet, är ett vasst konkurrensmedel som används dagligen vid köksbordet, i sociala nätforum (Facebook, Twitter etc) och på möten – hur utvecklar vi mer av den?

• Lobbying i organisationen
  Från hierarkier till organisatoriska landskap som innehåller flera små maktcentra. Din ”politiska kompetens” kan visa sig vara din största tillgång i arbetet; vad är den, hur utvecklar man den och jobbar medvetet med den för att skapa organisatoriska resultat?

Föreläsningar av filosofen Jan Holmgaard 2012

• Den maktfullkomlige chefen?
  - Det starka ledarskapet och maktens filosofi

Vad kan den traditionella filosofin om makt och maktutövning bidra med i diskussionen om det moderna ledarskapet? En historisk odyssé där den moderna ledaren kan se sina erfarenheter belysta i århundraden av reflektioner i ämnet. Den öppna och utmanande frågan är: vad kan vi lära oss av de samband som tänkandets historia erbjuder?

• Från Aristoteles till Facebook!
  - Kontakter, nätverk och vänskapens filosofi

Vi är alla medvetna om betydelsen och behovet av kontakter och nätverk i det moderna arbetslivet. Men hur medvetna är vi egentligen om de värderingar som styr dessa mönster? På vilket sätt är vänskapen en ideologi, och vad har den med det moderna nätverkandet att göra? Filosofin kanske erbjuder några svar…

• ”Kvinnor är oförmögna till vänskap”!
  Detta påstående från en berömd filosof, utgör startpunkten för en diskussion om vänskapens filosofi som en manligt kodad ideologi, och formar sig, sakta men säkert, till ett försök att kritiskt tolka vissa mönster i arbets- och näringslivet ur ett genusperspektiv.

• Mytiska och postmoderna organisationer
  Vilken kultur odlas egentligen i er organisationstyp? Hur ser en organisation ut som går bortom de vedertagna mönstren? Vad är en postmodern organisation? Vedertagna idéer och nya för att skapa förändring! För modernare, effektivare och lönsammare organisationer!

• Företagskultur! En fallstudie!
  Vad menas egentligen med företagskultur? Hur påverkar den viktiga företagsfunktioner som organisation, ledarskapsutveckling, effektivitet, rekrytering osv. Hur kan företagsledningen utveckla och förändra en befintlig kultur? Frågorna diskuteras utifrån en konkret fallstudie.